8月25日，红场大讲堂第十四讲在我校学术报告厅隆重开讲。现任“双高计划”建设咨询委员会主任委员、原中山大学校长黄达人教授应邀来校作题为《关于高水平高职学校建设的一些思考》的专题讲座。报告会由校党委书记林来平同志主持。学校领导班子成员，全体行政管理人员和专任教师认真聆听了专题报告。

黄达人的专题报告是我校新学期“加强师德师风建设，有效提升履职能力”系列专题讲座的重要内容，为我校落实国家高职学校“双高计划”建设，做好专业群建设、服务平台建设和学校组织建设等方面作出了重要指导，使全校上下进一步转变观念、统一思想、凝聚共识、深化改革，巩固树立以人才培养为中心的教育观念，全面推进学校行政管理和教学科研水平提升。

报告中，黄达人校长结合自己走访国内外400多所大学的经历，以及与400多位国内外大学的管理者进行深入交流的体会，以丰富渊博的学识和风趣幽默的语言，分别从办学定位、学科建设和行政文化氛围三个角度谈了自己对高水平高职学校建设的一些思考，并对我校的办学理念和工作给予了充分肯定，对学校的办学发展提出了建设性意见。

如何建设一高水平高职学校？黄达人校长结合自己在“双高计划”建设指导工作的经历，指出大力推进专业群建设，是中国特色高水平高职学校建设的主要内容和关键所在，是高职学校深化改革的重要抓手。他分别从三个方面展开论述：一是以人才培养为中心。对于高职学校而言，在推进专业群建设的过程中，要把人才培养放在首位，要以学生为中心，关注学生的成长度、获得感和满意度。要尊重学生的选择，因材施教，从而达到人才培养的目的。他提出了职业教育要遵循职业标准，也指出各类教师应具有的能力，并强调每一位教师都具有育人的责任，教师应以身作则，以高尚的师德和严谨的治学态度来影响学生。二是重视平台建设，打造创新服务的高地。要把学校打造成人才培养的高地、创新服务的高地，首先要实现对特定行业或企业的技术服务，推进校企合作；其次是注重建设双师型师资队伍，提升教师能力；最终达到育人目的，培养具有创新精神和创新能力的学生。三是学校要体现组织的价值。强调大学行政文化建设的重要性，并对于学校各级行政组织提出了定位，指出行政管理干部要各司其职，增强工作主动性，既要满足岗位的基本要求，也要有所创新，推动学校整体发展。

林来平书记高度评价了黄达人校长的专题报告，他指出黄达人校长的专题报告内容丰富，观点专业，以丰富的阅历学识和实实在在的调研经验，对我校要建设高水平高职院校提出了非常有建设性的意见。在今后的工作中，对于全面提升我校全面建设水平，林书记提出几点要求。一是要有顺应时代的科学规划，要有目标。全校上下要开阔视野提升思维，不断调整和提升发展观念，在规划、专业、学校文化建设等方面跟上发展的步伐，全力推动学校发展。二是要有时不我待的开拓精神，以更高的站位推动工作。要敢于树立目标，以“双一流高职院校”为目标，并为实现目标而为之奋斗。三是要有“不问西东”的责任担当，勇往直前。要做到“心之所向，勇往直前，只问初心，不问西东”。四是要团结一致，各司其职，开拓创新，形成合力。只有团结一致、各司其职，朝着一个共同的目标奋进，使每一项工作都能高效执行落实，才能共同打造出一所高水平的学校。新学期的开始，希望全校上下要有不负韶华，只争朝夕的紧迫感，努力工作，不断提升自己，为学校建设出谋献策，贡献力量。