省人才驿站项目考核组来我校开展人才驿站考核工作

2020年12月17日上午，广东省人才服务局局长李传放一行5人到我校开展汕尾市人才驿站项目考核工作并开展座谈。学校党委书记林来平、市委组织部副部长林传兴出席座谈并讲话，市委组织部部务委员陈兼，市人社局党组成员、副局长刘燕超及市委组织部、市人社局相关科室负责人出席会议，汕尾市海洋产业研究院院长、创新工业设计研究院院长，学校中层干部、学校人才驿站入库专家代表、学校新引进的博士教授代表等25人参加了会议，会议由学校党委委员、副校长林炳壮主持。

省人才局局长李传放充分肯定了近年来汕尾市人才驿站和汕尾职业技术学院所取得的工作业绩。他认为汕尾市在引才方面做了大量的工作，人才制度建设方面大有作为。为了做好人才引进工作，加大引进人才力度，出台了《汕尾市红海扬帆人才计划》，并且制定了2020—2023汕尾市人才计划，做到三年有人才计划，一年有人才方案。工作扎实，富有成效。他建议，要继续做好人才驿站工作，一是定位要清晰，运营主体要明确；二是人才驿站要建立在符合当地产业发展和经济发展需求的地方，尽力发挥总站的主体作用，指导各分站点工作，横向纵向发挥作用；三是服务体系要完善，让人才享受一系列的服务；四是柔性引进转为刚性引进，达到了人才引进的目的，两者可以并存；五是人才驿站要紧紧围绕扬帆计划来开展工作。各单位要进一步梳理经验做法，聚焦急症疑难问题，着力解决制约发展的难题，使人才驿站可以真正发挥作用，为地方引进更多高层次人才，从而服务经济服务产业。

学校党委书记林来平表示，汕尾市人才驿站工作有四个特点：一是市委领导对人才工作十分重视，全力推动招才引智工作。目前已经形成了招才引智的良好工作机制，全国各地高层次人才纷来沓至。二是人才驿站效果突显。引进培育了汕尾市海洋产业急需的人才，是一个良好的平台，是真正的驿站，发挥了它应有的作用。三是人才引进逐步从柔性引进转化为刚性引进，全力构筑人才高地。以我院为例，今年我们充分利用好红海扬帆人才计划，公开向海内外发布公告，招聘50名博士。为了引进人才，一是做好“店小二”服务。采取“一对一”服务，系领导亲自接待，来校后，吃、住、行、办公等一条龙服务；二是每周召开一次推进会，专门解决存在问题。三是一周一次专报。始终把人才引进工作放在心上，扛在肩上，抓在手里。硬件不足，软件补。用感情、用真情，使人才春风化雨，润物无声。四是用好人才服务社会。为了达到“引得进”我们宣传到位，为了“留得住”，我们及时解决实际问题，为了“用得好”，我们深入探讨产学研一体互动，逐步发挥高层次人才服务社会的功能。

市委组织部副部长、市公务员局局长林传兴通报了包括汕尾职业技术学院在内的全市人才驿站工作情况，充分肯定了我校在人才驿站和高层次人才引进方面所取得的成效。他表示我市将严格按照省人才驿站办法要求，落实好人才驿站政策，发挥驿站作用，深入实施扬帆计划，大力引进电子信息产业急需人才。用好专项基金，专款专用。

汕尾市海洋产业研究院副院长房根义及相关人员向考核组汇报了人才驿站的主要做法、工作业绩、未来设想等情况。我校新引进的高层次人才代表在会上畅谈入职以来的感想，认为学校在引进高层次人才工作方面真正做到了“引得进、留得住、用得好”，用心用情的服务让他们感到暖心。他们纷纷表示必将发挥所长，为汕尾职院、汕尾市地方发展做出自己的贡献。

考核小组和来访领导们在林来平书记的陪同下参观了汕尾市海洋产业研究院、汕尾市创新工业设计研究院，博士后科研工作站以及汕尾市人才驿站。