林来平书记到管理学院调研指导工作

10月11日上午，学校党委书记林来平到管理学院开展绩效工资改革工作调研，副校长林炳壮与组织人事处相关负责同志陪同调研，管理学院班子成员、部分教职工代表参加调研座谈会。

在座谈会上，林书记指出，学校党委高度重视绩效工资改革工作，它事关全体教职员工的切身利益，事关大家干事创业积极性的调动，事关下一步机构改革的顺利推进，事关学校长远健康发展。林书记充分肯定了大家所提的意见和建议，要求在后续方案的修改完善中要充分考虑和吸纳。

林书记要求，做好绩效工资改革工作，要树立“三种意识”：一是大局意识。绩效工资改革牵涉广，要充分考虑学校的整体利益，从学校机构改革的大局出发，同时兼顾各方面的利益和诉求；二是责任意识。大家要认真履职尽责做好本职工作，更要爱岗敬业、潜心教书育人，提高教育教学质量，争创一流的工作业绩；三是奉献意识。要积极发扬无私奉献精神，引导广大党员干部和教职工要带头讲奉献、比贡献、树标杆，用满腔热情、拼搏干劲为学校发展和社会进步贡献力量。

为进一步做好绩效工资改革工作，林书记提出“三个意见”：一是研究政策，充分吃透绩效工资改革相关文件精神和政策；二是综合平衡，做到努力兼顾各方，充分吸纳各种建设性意见；三是稳步推进，绩效工资改革方案要继续打磨完善，慎之又慎，确保稳步推进，维护好学校和谐稳定的局面。

林炳壮副校长首先对学校新绩效工资改革方案制定的背景、内容作了说明。会上，管理学院与会同志就绩效工资改革中存在的问题和不甚了解的问题一一与调研组进行充分交流。林来平书记边听边记，鼓励大家畅所欲言。通过调研座谈，使大家对学校深化改革认识更加到位，进一步理清绩效工作改革的思路，统一思想、增强共识。

最后，林副校长做了总结发言，并要求二级学院做好绩效工资改革方案的解释宣传工作。